劳动合同法赔偿工资的具体标准是什么-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

律师普法

工资无劳动合同的具体赔偿怎样算
对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2020.10.30 199
劳动赔偿月平均工资具体是指什么
辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.11.15 338
劳动法赔偿工资标准是哪些
劳动法赔偿工资标准如下：（1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）每满一年，支付一个月工资。什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或

2022.09.30 1,181

专业问答

赔偿标准劳动合同法具体的规定是什么
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2023-02-24 15,340
2022年劳动合同欺诈赔偿标准具体是什么
1.用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。 2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-12-01 15,340
工伤没有签劳动合同具体赔偿标准
只要能够证明是单位职工即可。没有签订书面劳动合同，可以要求不超过11个月的双倍工资。工伤享受工伤保险待遇，如果单位给你投社会保险，那么你应该享受的工伤保险待遇全部由单位支付。首先你需要做工伤鉴定，如果

2022-03-25 15,340
具体什么是解除无期限劳动合同赔偿标准
用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-06-11 15,340

法律短视频

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,180 2021.04.25
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

22,183 2022.04.15
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被迫解除劳动合同补偿标准
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则

6,809 2022.04.15