拖欠员工工资的规定内容是什么-专业问答

工地老板拖欠员工工资该怎么办
2022.05.08

向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同法》
工厂拖欠员工工资怎么能处理呢。
2022.10.04

可以到劳动监察大队投诉举报或申请仲裁维权。
工厂拖欠员工工资2个月怎么办
2022.11.28

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
试用期内员工自离有工资吗，最新的规定是什么
2023.02.14

试用期内员工自离，只要工作了就有工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
苏州病假工资规定的具体内容是什么
2023.08.24

短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发第五十九条规定了苏州病假工资规定2018：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以
北京关于病假工资的规定内容是什么
2022.07.01

关于北京关于病假工资可根据相关法律中的第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%
工资拖欠，工资怎么赔，拖欠工资怎么赔偿
2022.08.14

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的
公司拖欠员工工资需要什么样的仲裁程序
2022.05.08

公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申请仲裁，一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡
拖欠工资人员打什么电话投诉？
2022.08.23

投诉打什么电话，需要看具体投诉什么。 1、投诉治安事件公安拨打110； 2、投诉违法经营文化拨打12021； 3、投诉无证经营工商拨打12021。法律规定：《治安管理处罚法》第58条，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人
老板拖欠员工，工资怎么弄？而且还是童工
2022.09.14

老板不给应该找哪些部门申诉维权一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要
江苏省病假工资规定内容是什么
2023.08.29

江苏省病假工资规定内容可以参考以下内容： 1、关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5 9、职工患病或
企业拖欠员工半年工资，员工可否罢工？
2022.10.01

可以，你也可以辞职，直接要求赔偿。若还有疑问
员工离职公司扣工资的规定是什么
2022.07.03

根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

上一页首页 95 96 97 98 99 尾页下一页到第页

企业债务不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐