订立合同是怎样的？有哪些程序

用人单位单方面解除劳动合同的程序如下： 1、事先通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、出具解除劳动合同或离职的证明； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，

订立劳动合同流程是以下五步： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同； 5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

隐瞒合同事实后订立的合同的效力是：有效，但在当事人申请撤销且法院判决撤销后，合同无效，除此之外，隐瞒的合同事实属于违法事实的，合同可以直接认定无效。

股份有限公司设立条件： 1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。 2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。 3、股份发行、筹办事项符合法律规定。 4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过。 5、有公司名称，

因重大误解订立的合同可以采取以下办法来处理：当事人可以向人民法院或者仲裁机构提出撤销该合同的请求，但是撤销权的行使应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使。

发起设立股份有限公司基本程序：成立领导小组和工作小组；拟订股改方案或公司组建方案；聘请中介机构；与中介机构讨论确定企业股份制改制方案及资产重组方案；向市工商局申请企业名称预先核准；资产评估；向行业管理部门提出公司从事有关业务的申请并获得批复

我国发起设立股份有限公司，主要有以下程序： 1.由全体发起人发起并订立设立协议。 2.全体发起人制定公司章程。 3.申请名称预先核准。 4.进行必要的行政审批。 5.股东认购股份、缴纳出资。 6.验资机构进行验资。 7.确定公司的组织机构，

无处分权的人订立的合同并不会因为其没有处分权就能导致该合同无效，因此无处分权的人订立的合同是有效的。但由于此时无法转移标的物的所有权，那么对方可以追究无处分权人的违约责任。

合同订立的方式包括书面形式、口头形式、或者其他形式，例如合同书、信件、电报、传真等。或者合同订立的方式也可以分为采取要约、承诺的方式或者其他方式。

1、采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 2、当事人在订立合同过程中有下列情形之

签订房屋赠与合同的流程如下： 1、赠与人与受赠人签订房屋赠与书面合同，即赠与书； 2、办理公证，房屋赠与合同可以办理公证，不需要办理公证的，不影响房屋赠与合同的效力； 3、赠与人将房屋交付给受赠人，即需办理房屋产权转让登记。如果未办理产权转

公司合并的程序如下： 1、依法签订合并协议； 2、通过合并协议； 3、编制资产负债表和财产清单； 4、通知债权人和公告； 5、主管机关批准； 6、办理公司变更、注销登记。 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，公司合并协议是指由两个或者两个