正规的劳动合同有效期是多久？

劳动合同有效期法律没有强制规定，由劳动者与用人单位约定终止时间。双方可以约定固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订无固定期限劳动合同的则没有约定终止时间，但劳动者达到退休年龄开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 劳动合同理论上有效期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院申请诉讼。

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。 1、劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。 2、法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可。 劳动合同到期不续签的赔偿分为以下情况： 1、劳动合同到期，用

如果解除劳动合同的证明是单位依法出具的，是没有失效期的，其证明劳动者和用人单位此劳动合同关系的解除。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束； 2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。

依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是固定期限劳动合同是一年、三年或者五年。

劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。

劳动合同的生效期限是用人单位与劳动者签字或者盖章时。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要签订过程不存在欺诈就是属于有效的。一般而言，只有构成劳动合同，内容不违法的部分，订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己责任，排除劳动者权益的，都是有效的。

没有年限的劳动合同有效期，是当事人与劳动者协商确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没

固定期限劳动合同的期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条

解除劳动合同申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。