对于国企员工刑罚辞退属于哪种情况-减轻刑罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于国企员工做错事受到刑罚一般是会被辞退的；对于只要被追究刑法责任的人用人单位是有权利解除双方的劳动关系，而且用人单位也不会存在任何的违法情形，对于经济补偿也不用承担。

律师普法

哪些情况属于违法辞退员工？
1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。

2021.04.09 860
哪种情况下属于刑事案件
有下列情形的立为刑事案件：1、杀人案。故意杀人的；“打砸抢”致人死亡的；2、伤害案。流氓伤害他人的；行凶报复致人重伤的；“打砸抢”致人伤残的；3、抢劫案。以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的；因“打砸抢”毁坏财物的；4、投毒案。投放毒物致

2022.11.07 134
不属于工伤三种情况
1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀。

2020.06.24 266

专业问答

哪些情况下属于辞退员工的补偿金
除此之外，解雇员工还需要支付经济补偿：试用期间证明劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；四、劳动者依法追究刑事责任等

2021-12-29 15,340
对于这种情况员工不打卡被辞退该怎么办？
不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

2022-07-23 15,340
用人单位要求员工辞退属于什么情况
辞退员工的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

2022-07-01 15,340
哪些情况属于用人单位辞退
《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2022-09-03 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,111 2022.06.22
01:26
什么情况属于嫖娼
公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处

9,300 2022.04.17
00:57
社保属于哪种保险
社保的全称就是社会保险，这属于我国基本的保障性保险，主要包括了五方面，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了，用人单位应当为员工购买保险，若是遇到单位不缴纳保险的话，可以追究单位的法律责任。根据相关法律规

4,242 2022.05.11

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