员工违法企业有责任吗

企业侮辱员工是违法的。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个人。任何机关、团体、法人组织，均不能成为犯罪的对象。犯罪客观方面

违法，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业侮辱员工违法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪，或者无意中造成他人人格、名誉受损，不能以侮辱罪论处。

公司出现重大违法行为主要法律责任由法人来承担。 一、民事法律责任：责任由单位自己承担，与股东和法人代表都没有直接关系。 二、刑事法律责任：法人代表和负责决策的人一起负责，有些股东参与到决策的就一起负责。

1、被法院限制的风险或者个人财产被法院封存的，适用民事诉讼法。公司不履行民事判决确定的义务，特别是拖欠劳动者工资的，法定代表人在执行阶段，甚至在诉讼阶段，可能承担被限制出境的风险； 2、被限制为其他公司法定代表人的风险，不得作为因非法经营许

企业法人以其全部财产承担民事责任。如果存在违法犯罪行为，构成刑事犯罪的，应根据刑法的相关规定承担刑事责任。 根据2021年生效的《民法典》第五十七条的规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 根

企业法人应当承担的风险包括： 1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。 2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。 3、因违法行为而受到的民事制裁罚款、拘留。 企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动

员工在上班时间打架不一定属于工伤，要具体情况具体分析。

我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为，可按劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。

员工上班途中骑车撞到人公司没有责任。员工在上下班途中如果发生交通事故，承担主要责任的，那么就不属于工伤。如果是工伤则公司应该承担相应的工伤赔偿；但是如果员工是主要责任，撞伤他人，那么这个是跟公司无关的，员工应该由个人承担相应的对受害者的赔偿

物业服务企业违约责任是：在物业服务企业不履行或不适当履行物业服务合同义务时，向业主支付的一定数额的金钱；因违约行为而造成财产损失时，物业服务企业向业主所作的经济补偿等。

物业管理公司违约责任合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。 一、物业服务企业不履行或者不完全履行维修、养护、管理和维护义务； 二、物业服务企业乱收费。

有限责任公司不一定是国企。国企是指国家对公司资本拥有所有权或控制权，而国企可以采取有限责任公司的形式、国有独资企业的形式或其他形式。有限责任公司也可以是民间控股的公司。根据2021年实施的《民法典》第七十六条规定规定，营利法人包括有限责任公