非全日制用工离职扣薪规定

克扣工资的法律规定：用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合

急辞工劳动法规定扣工资具体如下： （1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务； （2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； （3）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急

非法制造、出售非法制造的发票罪处罚规定：犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处一万元以上五万元以下罚金；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。非法制造、出售非法制造的发票罪侵犯的客体为双重

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

依据劳动合同法的规定，劳动者未到服务期而离职的，按服务期协议的约定赔偿，而赔钱的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”19

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。

驾照扣分处理的时间限制为一个记分周期，公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。

关于法定节假日的规定：例如元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）等。

不一定,根据单位实际情况按照规定办理。

不符合。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。