在调解后60日内可以申请劳动仲裁吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日45日内作出裁决，案情复杂经批准延长的，最长可延长15日；即最长为60日。逾期未作出仲裁裁决的，可以直接向人民法院起诉。

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劳动仲裁调解可以申请强制执行吗
劳动仲裁调解可以申请强制执行。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。发生法律效力的调解书对双方当事人具有约束力，当事人不积极履行，另一当事人可以向人民法院申请强制执行。

2020.10.20 529
60岁以上的人不可以申请劳动仲裁吗？
是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

2020.05.15 487
怎么申请劳动仲裁和调解？
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书

2020.05.14 158

专业问答

劳动仲裁裁决5日内可以申请劳动仲裁吗？
可以，为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性，保护当事人的合法权益，使得错误的而又具有效力的裁决得到纠正，《仲裁法》赋予人院对仲裁裁决的司法监督权，允许人民法院在出现法定情形时撤销仲裁裁决。另外，万帆律

2022-08-17 15,340
60周岁以后申请劳动仲裁可以吗
按实际情况，劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，60周岁以后申请劳动仲裁不适用劳动法相关法律规定，但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民

2022-07-02 15,340
劳动争议调解组织收到调解申请之日起多久内可以申请劳动仲裁
劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请

2022-05-08 15,340
劳动争议调解组织收到劳动争议调解申请之日起多少日内可以申请仲裁
可以直接找仲裁机构，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件

2022-01-23 15,340

法律短视频

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,536 2022.04.17
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

970 2022.09.09
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,560 2022.05.11