单位解除劳动合同后医疗保险怎么办？

解除劳动关系后单位的义务有，向员工出具离职证明；再十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；并且按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。

劳动者尚处病假期间，如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期，那么，用人单位就不能解除劳动合同，否则，构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三

解除劳动合同后如果同时具备以下条件，劳动者能领取失业保险金：不是因自己的意愿导致失业的；失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的；登记了失业且打算继续求职的。

用人单位解除劳动合同赔偿标准按照劳动者的工作时间和工资确定。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

在与用人单位签订劳动合同钱，可以询问用人单位以下情况，用人单位有告知义务：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；职业危害；安全生产状况；其他。 劳动者知道基本信息后，与用人单位协商一致签订劳动合同，签订后的文本由用人单

和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解除劳动合同后再次聘用该劳动者不能约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另

职工发生车祸后单位是否可以解除劳动合同，根据以下情况而定： 1、因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同； 2、如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位提

社保卡上没有医疗保险可要求单位为自己办理五险一金，其中就包含医疗保险。 对于没有单位的个人有以下两种办理医疗保险的办法： 1、以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险及城镇职工医疗保险，按月缴费。养老保险累计满15年可按月领取养老金，医疗保险

解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后，解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。

离职后单位没给解除劳动合同备案的后果：1.用人单位可能以此为理由克扣工资；2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；4.未解除劳动合同可能下一家公司不