更新时间:2022.02.15
劳动者可以反悔,不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可
合同刚签完就后悔了要赔违约金。违约金一般按照合同约定的数额计算,具体可以双方协商约定,同时可以根据违约情形判断实际损失,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮。
1、合同签完后对方违约了可以要求对方依约履行,对方拒不履行的可以请求人民法院予以执行; 2、构成根本违约的当事人可以选择解除合同,要求对方承担相应的赔偿责任。 3、法律依据:《仲裁法》第二条 平等主体
购房合同签完按揭签完毁约是合理的吗? 购房合同签完按揭签完毁约是不合理的。一般来讲,合同违约中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处
是的,劳动者建议解除劳动合同分为三种情况。一、根据《劳动合同法》第37条的规定,提出解除劳动合同,30天前(试用期3天)通知使用者即可,不需要任何理由,也不需要公司的认可,但使用者不承担经济补偿。二、
1、双方一经签字合同生效,双方约定生效条件的除外; 2、经过双方签字的(你和卖方),除非卖方同意返还,否则定金会被没收。
合同违约赔偿的方式主要有三种:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。恢复原状,指回复到损害发生前的原状。违约后的恢复原状,实践中多显有困难,故举出金钱赔偿,其简便易行,是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难,没钱,若违约人有其
持合同的效力,等待对方履行。当一方预期违约,对方可坚持合同的效力,要求或等待对方到期履行合同,以静观对方的态度是否有所变化,然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约,守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示,而不能一味地坐等对方履行,以免扩大损
劳动者毁约,如果劳动合同有约定的,按约定赔偿。没有约定的话,就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的,那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有,劳动者违反保密或竞业竞职义务的话,也应该赔偿。 若用人单位违约的,劳动者有权让用