辞退员工想休年假合法吗

休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

休完产假就辞职符合法律规定，辞职即劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种

退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。

不能。退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

可以。因为到达退休年龄时，员工开始享受养老保险待遇，双方劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

因劳动者休年假而扣加班费是不合法的。除休息日安排劳动者加班又安排补休外，其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

试用期职工要求休年假，被辞退可以维权，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。