公务员工伤认定标准是怎样的规定的

重伤害认定标准：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，严重危及生命;遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损;严重丧失听觉、视觉或者其他重要器官的功能。 重伤的认定必须经过专门的司法鉴定机构依法进行认定，对鉴定结果不服的可以要求

工伤护理费计算标准：生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%。

公务员工伤认定流程如下： 1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明； 2、工伤认定调查核实； 3、作出工伤认定的决定； 4、工伤认定结论送达。

公务员工伤认定程序为： 1、提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明； 2、工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审计需要对事故伤害进行调查核实

工伤认定时效的规定如下： 一、劳动者受工伤的，如果是单位申请认定工伤的需要，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。 二、如果是劳动者本人或者其近亲属、工会申请认定工伤的，需要在事故伤害发生之日或者被诊断、

符合下列条件之一的，应认定为交通工伤： 1、职工在上下班的合理路线途中发生交通事故受到伤害； 2、职工在上下班的时间，发生无本人责任或非本人主要责任的交通事故而受伤、致残、死亡的。

1-4级（保留劳动关系）工伤赔偿标准： 一级：27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴； 二级：25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴； 三级：23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资8

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因

工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职工故意造成的，就不属于工伤；2、职工因工作原因患有职业病的，也能认定为工伤，可以享受工伤待遇，职业病必须符合法律

工伤的认定标准为： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；

在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；患职业病的；因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；依法