公司辞退的员工能不能领失业金？

不是，失业金领取时长由缴纳失业保险的年限决定，个人缴纳失业保险年限越长，领取失业保险的时间也就越长。 领取时间规定： 缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为

合同终止可以领失业金的。但还需满足如下条件： 1、已经进行失业登记，并有求职要求； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据法律规定，合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，具体条件有： 1、按照规定参加失业保险，并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、不是本人意愿中断就业的； 3、且已办理失业登记有求职要求的。

保险交了2年，可领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。此外，失业保险金的领取期限是有限制的，即：参保人失业前所在单位和本人按规定缴费时间满1年但不满5年的，最长可领取12个月；缴费时间满5年但不满10年的，最长可领取18个月；缴费

被单位开除缴纳失业保险满一年即可领取失业金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，然后发放失业保险金并提供其他失业

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重

一般如果有法定的停止领取事由当事人就要停止领取失业金，例如享受基本养老保险待遇，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作等等。

企业辞退员工补偿金有： 1、协商解除经济补偿＝工作年限*月工资，超过12年的，按12年计算； 2、因病或非因工伤解除经济补偿＝工作年限*月工资＋医疗补助，不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％； 3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限*

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过1

可以，当事人因劳动合同期满导致失业的，属于非本人意愿中断就业，只要依据缴纳失业保险满1年的，就可以领取失业保险金。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，