公司辞退的员工能不能领失业金？

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即

公司辞退员工需要提前三十天。如果是过失性辞退的，一般不需要提前通知。如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。 公司无理由辞退员工，该怎么办 1、找公司协商。在跟公司发生纠纷之后，为节省时

辞退员工有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济

能继续领取。失业金是有账户的，没有领取没有什么关系，上班之后就有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期

可以，失业金领取没次数限制,符合条件可以再次申请。

公司强行辞退员工不给补偿，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉

领取失业金需要是当地户口而且是由于外界因素导致自己失业才可以领取失业金。交了16年社保,可以领取两年的失业金,社保满一年不足两年,可以领取一个月,后面每满一年增加两个月,但是一次领取不能超过二十四月。当然,由于各地政策不同,领取时间也不尽完

公司经营不善辞退员工，工资照常算并且支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

一年以上能领最长为六个月失业金。失业前累计缴费满一年不满三年，领取失业保险金期限最长为六个月。失业前累计缴费满三年不满五年，领取失业保险金期限最长为十二个月。失业前累计缴费满五年不满十年，领取失业保险金期限最长为十八个月。失业前累计缴费十年

如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。 1、如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 2、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关

正常离职不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。正常离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

不是的，满足以下条件就可以领取失业金了： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； （三）进行失业登记； （四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

到退休年龄未交满15年基本养老金和领取失业金无关，以下是领取失业金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。