公司辞退的员工能不能领失业金？

员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同

员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

主动辞职的不能领失业金，领取失业金的必备条件之一就是非因本人意愿中断就业。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

自己主动辞职不能领取失业金，失业金即失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的临时补偿，领取条件如下： 1、职工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满

员工没有重大过错的，公司一般不能辞退受工伤且在治疗期的员工。

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

根据失业人员所在单位和本人累计缴费时间而定。

因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

失业金不领取退休后可以领取。按照失业金的定位，失业金是退休前被动失业时失业保险发放的救助金，所以按时退休的是无法领取失业金的。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 领取失业金需

符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件，因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你