公司辞退的员工能不能领失业金？

在单位辞职了不能领失业金。 1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费

辞职后不可以领取失业金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

需要退，在找到新公司以后就应该停止领取失业金，在找到工作以后却依然领取着失业金就属于欺骗行为了。但是只退还最后3月的那部分就好。因为前面2月确实是失业。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按制定享受其他各项失业保险待遇： (

单位有违法用工情况，职工按劳动合同法第38条辞职的，可以领取失业金，其他情况辞职，不属于被动失业，不能领取失业金。

不可以。正常退休不符合领取失业金的条件。 一、失业金领取条件： 1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。 2、非因本人意愿中断就业的。 3、已依法定程序办理失业登记的。 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

不能，领取失业金的条件之一就是非劳动者意愿中断就业，自动离职属于劳动者意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

合同没到期自己辞职是没有失业金的，符合因为公司倒闭而下岗、失业条件的，可以拿证明去街道办理失业证，然后领取每月的失业金。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 (1)按照规定参加失业保险，所在单

被公司辞退的可以领失业保险。只要满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的条件，都可以领取失业保险金。

这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了，我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种，可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而员工又是刚刚怀

被辞退可以领取失业保险金，但必须是缴费一年以上的。