公司辞退的员工能不能领失业金？

劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的

劳动者在试用期工伤不能辞退。在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。只要劳动者在符合法律规定的时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。

根据我国法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位

一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。 但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前

正常离职是不能拿到失业保险金的,只有在被公司辞退的情况下是可以享受失业保险金的。

理论上是不可以的。疫情期间，员工如果被确诊患上了传染病或者疑似职业病等情形的，用人单位不可以解聘员工。 但是员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章

多领的失业金不退对个人信誉有影响。 多领的失业金应当退回，不退回会影响个人信誉，可能会被记入诚信档案。情节严重的可能面临罚款，对于领取失业金是需要满足一些条件的，在领取失业金期间出现了不能继续领取失业金的情形的，应当立即停止领取失业金。所以

疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

职工判刑影响退休金。职工判刑对退休金有以下影响：刑满后继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整；服刑期间停发基本养老金；服刑期间死亡，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。

公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

公司辞退员工的程序： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 劳动

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。