故意伤害事业单位人员的

故意伤害致他人轻伤要负刑事责任，构成故意伤害罪。应判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪主体包括年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人，主观方面是故意。

不可以，故意伤害罪是可以和解。因为刑事案件，当事人没有撤销案件的权力，但可以得到对方的谅解，双方和解，依法可以从宽处罚。

不能。依据公司登记相关法律法规,公务员、事业单位工作人员不可以注册公司,也不能担任公司法定代表人。事业单位干部可以开公司，但只限于两类人，一是专业技术人员，二是科研人员，其他人员一律不能在职兼职或经商

事业单位与员工是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1、严重旷工：旷工属于严重规范规章制度的行为，在任何一个单位都是不被允许的，事业单位也不例外。按照规定：连续旷工超过15个工作日，事业单位可以与该旷工工作人员解除聘用合同。根据规定：1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以与该旷工的工作

事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下： 1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同。并且，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同

事业单位企业单位退休不同： 1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集； 2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付； 3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养

绑架后故意伤害致死，不构成故意杀人罪，只能认定为绑架罪，但属于绑架罪的加重情形，依法处无期徒刑或死刑，并没收财产。

(一)侵害的客体不同 故意伤害罪。侵害的客体是他人的健康。因此，伤害自己的健康，一般不认为是犯罪。所谓侵害他人的健康，就是对人体组织完整性的破坏或对人体器官正常机能的破坏，但是，只有给他人造成肉体上的暂时的痛苦或人格上的侮辱、精神上的刺激，

故意伤害罪和故意杀人罪的主要区别在于行为人的主观故意不同。在故意伤害罪中，行为人在主观上有伤害他人的故意，而不是以追究对方死亡为目的。 而在故意杀人罪中，行为人在主观上以追究对方死亡为目的，至于最终是否造成对方死亡，不会影响故意杀人罪的定性

故意伤害罪和故意杀人罪的主要区别在于行为人的主观故意不同。在故意伤害罪中，行为人在主观上有伤害他人的故意，而不是以追究对方死亡为目的。 而在故意杀人罪中，行为人在主观上以追究对方死亡为目的，至于最终是否造成对方死亡，不会影响故意杀人罪的定性

二罪的主要区别在于行为人是否以非法剥夺他人生命为故意内容。如果行为人无非法剥夺他人生命的故意，而只有伤害他人健康的故意，即使客观上行为导致了他人的死亡，也只能以故意伤害罪致死认定；如果行为人有非法剥夺他人生命的故意，即使其行为没有造成他人死

故意伤害罪与故意杀人罪的区别如下： 1、侵权对象不同，故意伤害罪，侵害的对象是他人的健康。所以，伤害自己的健康，一般不认为是犯罪。所谓侵害他人健康，就是破坏人体组织的完整性或者人体器官的正常功能。但是，只有给他人造成暂时的身体痛苦或人格侮辱