故意伤害事业单位人员的

1、侵害的客体不同。故意伤害罪侵害的客体是他人的健康。故意杀人罪所侵害的客体则是他人的生命权利。 2、侵害的权益不同。故意伤害罪侵害的是他人的身体权，故意杀人罪一般较易区分，侵害的是他人生命权。 3、构成犯罪的条件不同。故意伤害未遂不为罪;

有违反《行政机关公务员处分条例》第十八条至第三十三条行为的都属于法律意识淡薄。

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

单位这样处理员工工伤事故： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等

故意伤害致人轻伤的刑事责任：我国《刑法》第234条、第一款规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。”第二款规定：“犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处

员工损害事业单位财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。

故意杀人罪与故意伤害罪的区别： 1、侵害的客体不同； 2、犯罪的目的不同； 3、构成犯罪的条件不同，故意伤害未遂不为罪；而故意杀人未遂构成犯罪。即构成故意杀人罪。

建议报警处理，由公安机关追究相关人员的法律责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。事业单位人员参与赌博，同样要承担法律责任，还要受到单位内部的行政处分。

事业单位退休后醉驾的处罚是行为人应当承担刑事责任。刑事责任为被人民法院处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月至六个月。因为当事人构成危险驾驶罪。

事业单位人不可以在公司投资入股。

事业单位失业保险缴费比例统一为1.5%,其中单位承担1%,个人只需缴纳0.5%。

机关事业单位人员判处缓刑,继续按缓刑期间的标准发放生活费。 1、具体处理方法: (一)2007年6月1日前被判处缓刑的人员,在缓刑期间悔改表现好的,缓刑期满后,根据工作需要和岗位要求,经主管机关批准,可以继续在事业单位(不含参照公务员法管理