劳动合同兜底条款-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳动合同的条款，双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关专题推荐: 劳动合同法什么条款保密条款有

律师普法

刑法的兜底条款
遵循三项规则准确适用刑法兜底条款.刑法中的兜底条款,是指刑法在无法穷尽法条需要描述之情形时所规定的具有防止犯罪行为人逃脱法网功能的条款，具有抽象性、模糊性和概括性等特征，在刑法分则中往往以“其他……”方式对列举事项作总括性规定。

2020.10.07 815
合作协议兜底条款有效吗
合作协议兜底条款有效。兜底条款也叫保底条款，是指合同当事人一方至少享有的利益，它违反了合同相对性原则，对另一方不公平，是可撤销条款。兜底条款作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者立法时预测不到的，都包括在这个条款

2021.12.13 3,813
政府兜底的条件有哪些？
政府兜底是一种国家的政策工具。当政府作为第三方干预冲突时，为尽快化解冲突而对冲突方作出利益补偿。这就是典型的“政府兜底”式政策工具。在民生领域，“兜底”指的是政府制定政策保障困难群众基本的生产生活需求。主要有以下几个方面：住房兜底、医疗兜

2020.12.26 296

专业问答

兜底条款的意思
兜底条款作为一项立法技术，它将所有其他条款没有包括的、或者难以包括的、或者目前预测不到的，都包括在这个条款中。兜底条款是法律文本中常见的法律表述，主要是为了防止法律的不周严性，以及社会情势的变迁性。

2023-09-09 15,340
中的兜底条款如何避免
要避免劳动合同中的兜底条款，最重要的是对劳动合同的主要条款要全面和有效，同时对双方容易引起争议的条款给予明确。一、要按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表

2022-10-05 15,340
行政处罚兜底条款可以吗？
可以的，兜底条款一般和列举的事项具有相似的性质及危害程度，行政处罚兜底条款出于立法技术的考虑，没能一一列举，是可以作为违法的依据的

2022-07-12 15,340
离婚赔偿规定应有“兜底”条款
有损害就应当有赔偿。同样，过错方严重的吸毒、赌博、强奸等其他情形给无过错方造成的物质损失和精神损失并不比上述规定的情形小，然而依照法律穷尽列举式的规定，无过错方便不能得到赔偿，而法律规定的事由范围过于

2023-04-09 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,582 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,903 2022.04.17
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,238 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐