企业破产员工有什么补偿吗？

外企辞退员工补偿标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直

根据法律规定“买断工龄”是违法的，国企员工买断补偿标准需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳

用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

不可以。公司破产，资不抵债的，仍然需要支付员工工资，对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位，也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。依据相关法律的规定，公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受

企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗

公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的话员工可以要求其支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。 公司辞退员工需要赔偿吗 具体有以下情况

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

企业破产后如果被法院宣告的，职工与原企业不存在劳动关系。在该情形下，双方的劳动关系终止。如果还未被宣告破产的，则双方之间的劳动关系暂时还存续。

破产后企业还有债权债务。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止民事行为能力，企业破产注销之后，企业自身将不再有债权债务，但是企业存续期间所存在的债权债务并不是消灭了，此外，企业破产注销之后，其债权也并不是当然消灭了，企业注销之后其权利

没有，企业破产清算没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。

企业破产后的伤残津贴还有的。公司破产后不可能再缴纳工伤保险费，至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用，是社保机构与公司的责任，不能作为你不能享受伤残津贴的条件。

中外合资企业适用破产法。中外合资企业是指部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。中外合资企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的，可以依照企业破产法规定清理债务。

企业破产后干部身份不变，退休应以档案材料为准。