误工费的标准是什么？

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 陪护费的赔偿额等于医疗事故发生地上一年度职工的

误工费应当按照以下标准赔偿：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无

误工费的概念，具体说来就是受害人从受到伤害到痊愈这一段误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时,赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定

误工费的计算应当根据误工时间以及误工收入计算。误工时间由医疗机构出具证明；误工收入根据固定收入计算，没有固定收入的，以近三年平均收入进行计算。

按照患者是否有固定收入，有两种方法可以计算损失工时成本。有固定收入的，按照因缺勤减少的固定收入计算，收入超过上年度职工平均工资三倍的，按三倍计算；没有固定收入的，按照事故发生地职工年平均工资计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

货车误工费标准如下： 1、有固定收入，误工费等于误工收入乘以误工时间； 2、无固定收入，受害人能够证明其近三年平均收入的，误工费等于误工时间乘以近三年平均收入水平。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫

工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待

误工费的赔偿标准是： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入确定； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残而继续误工，误工时间可计算到固定残疾日前一天； 3、受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。

误工费的标准： (一)受害人有固定收入的：受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。 (二)受害人无固定收入的：受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比。

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关

工伤的赔偿项目中不包括误工费，但是会有停工留薪期的工资，即职工暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇不变，由用人单位照常发放，但一般不超过十二个月。

工伤误工费的计算标准：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。