精神损害赔偿制度具体怎么写

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

故意伤害轻伤二级，一般判处管制、1个月到6个月的拘役，或3年以下有期徒刑。需要注意，法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的正常成年人来说，故意伤害致人轻伤二级，如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的，一般会被判处3年以下有期徒刑

非法杀害珍贵野生动物罪的判刑标准有三点，分别是： 1、处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 非法杀害珍贵野生动物罪立案

未成年人触犯了故意伤害罪，人民法院很有可能会从轻处罚，具体不会超出三年以下的有期徒刑。 未成年人是法定从轻的因素，特别是对于曾受严重家庭暴力等其他客观因素影响的未成年人，人民法院应从轻处罚。故意伤害罪量刑最低档在三年以下有期徒刑，但法院也可

小区拆迁赔偿标准为： 被拆迁的房屋所有权人可以依法享有房屋拆迁补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费等。 房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房

企业工伤赔偿程序如下： 1、申请工伤认定，社保行政部门作出工伤认定结论； 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请； 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费，住院伙食费，辅助器具费，生活护理费等费用；

一般情况下，交通事故没有造成伤残或死亡，那要对受害者进行由于就医治疗支出的各项费用、还有由于误工减少的收入。如果交通事故造成了伤残，那么要对受害者赔偿由于增加生活上要所支出的必要费用，还有由于丧失劳动能力产生的收入损失。如果死亡，那要赔偿丧

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

商标侵权最低赔偿如下：按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权、情节严重的，可以在

被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么，根据我

遇到开发商延期交房，往往只是和开发商进行私下协商是解决不了问题的。业主一定要通过法律的途径来维护自己的正当权益。首先购房者可以要求开发商支付逾期交房的违约金。关于违约金的标准，合同有约定就按照约定执行。合同没有约定，那么可以主张按照同时期同

房屋被淹赔偿标准如下：首先应查明此管道的属于谁负责管理。公共设施应由物业负责，从维修基金中支出；非公共设施则要看属于专有部分还是共有部分。专有部分由专有权人负责管理维护没有异议，但对共有部分的管理维护职责归谁就有争议。防水层如果作为共有设施