无限期劳动合同和失业保险的区别？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位依法为员工缴纳失业保险后，与员工解除劳动合同，员工可以领取到失业保险金。如果是员工自己的意愿，与公司解除劳动合同，不能领取失业保险金，因为不符合失业保险金的领取条件。

律师普法

劳动合同中的服务期和劳动合同期限怎么区别
一、服务期服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指

2020.06.04 208
无限期和无限有的区别
无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。 1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人

2020.07.30 566
劳动者失业之后，失业保险的期限是多少？
根据《失业保险条例》规定,领取失业保险的期限最长不得超过二十四个月。社会保险法既不是公法，也不是私法，属于社会法的范畴。它具有三个特性，即公开性、稳定性和强制性，其中强制性是其最主要的特点。失业保险法律是社会保险法律的一个分支，当然具有强制

2020.01.28 138

专业问答

关于工伤保险待遇的支付，固定期限的劳动合同和无固定期限的区别？
对于工伤保险待遇的支付，固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同是没有区别的。伤残程度不同，支付的标准是不一样的，你说的失去劳动能力不知道是丧失的程度是完全丧失是丧失部分还是大部分丧失？一至四级属于完

2022-05-06 15,340
附条件和附期限劳动合同的区别
附条件劳动合同和附期限劳动合同，二者之间的区别在于，附条件劳动合同是将来不确定发生的事情，而附期限劳动合同是将来确定发生的事情。

2022-07-10 15,340
终止劳动合同和失业金有何区别
只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下：一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错

2023-11-09 15,340
工龄11年和签无固定期限劳动合同区别
差别很明显，顾名思义。无固定期限的劳动合同，就是不确定什么时候劳动合同终止，何时终止，主动权掌握在劳动者手里。你工龄11年，你在该单位工作多久了？如果想签订无固定期限的劳动合同，是要有法定条件的。如

2022-03-14 15,340

法律短视频

00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,595 2022.04.17
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,852 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,025 2022.04.15

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