最新规范合同效力应该关注哪些问题?

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订

商铺买卖合同注意事项如下： 1、合同中明确约定了公摊面积； 2、明确约定交房期限。在签订商铺买卖合同时，应严格规定交付期限，并约定一旦逾期交付，开发商除承担延期交付外，还应承担买方的租金损失； 3、明确注意物业管理问题； 4、注意相邻权的问

居间合同纠纷法院上诉前要注意： 1、如何认定居间人已促成合同成立； 2、居间人未促成合同成立是否可依约主张违约金或服务费； 3、委托人规避居间人私下签订买卖合同是否构成违约； 4、委托买卖双方为居间人保管的定金发生争议时居间人应否参加诉讼。

订立口头合同的效力： 1、口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定； 2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 3、双方不恶意串通，损害国家、集体或第三方利益； 4、双方不以法律形式掩盖非法目的； 5、不损害社会公共

签合同要注意： 1、合同主体资格的审查问题； 2、合同标的物名称、规格、产地、数量及价款等条款规定问题； 3、合同标的物质量要求方面问题； 4、合同履行的期限、地点、方式约定问题； 5、违约责任以及争议解决方式的法律问题等。

签订店铺转让合同需要注意商铺产权归属问题、餐厅的手续审批问题、确定转让费用范围问题和查清用工纠纷及历史遗留问题等。在店铺转让的过程中会涉及到商铺产权归属以及手续审批相关问题，而且当事人还要约定转让费用以及历史遗留交接问题。

应该注意合同的形式，签订的条件，是否有效。

订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。

签订有效合同应当注意是否满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同的效力判断是一个很复杂的问题，比如说：合同的未生效，效力待定，可撤销，可变更，无效等等。有可能是整篇合同的效力状态不定，也有可能是其中的几个条款的效力状态不定。

劳动能力鉴定应注意的问题如下： 1、劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会进行； 2、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳

企业在劳动合同变更时应关注下列问题： 1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致； 2、预先做好制度设定，包括工资岗位等； 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。

企业在变更劳动合同时的关注事项：预先在规章制度中设计合同变更制度；在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项，并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等；妥善处理合同变更出现的纠纷。