干挂石材劳务合同-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

有关干挂石材劳务合同如下甲方：乙方：甲方承揽的()商务楼干挂石材工程，因工程的需要，现甲方决定将工程中的外墙石材外挂分项工程交由乙方施工，经甲乙双方共同商议达成一致，本着公平、公正、诚实守信的原则，甲乙双方共同认可，特签订本合同书，具体合同书内容如下：一、工程名称：二、工程地点：三、分包方式及内容：按照甲方要求制作龙骨及外墙保温工程。四、质量要求：根据现行建筑施工验收规范要求，安全质量均需达到国标准要求。五、分包价格：达到设计施工图纸及甲方要求前提下，按施工面积计算，龙骨制作及保温填充合同价为每平米42元（包干价，不包括辅料）。六、付款方式： 1、合同范围内，龙骨制作及保温工程完成验收合格后付至总工程量90%。 2、合同范围内，石材干挂完成后付至总工程量的100%。七、甲方负责提供给乙方施工现场，负责本工程各个工种、工序间的协调与配合技术交底，负责按时付给乙方合同约定的工程款。 1/2页八、乙方负责施工人员进入施工现场必须佩戴安全帽、安全带、系好安全绳，不能穿拖鞋短裤进入施工现场，严格执行建筑工程施工现场管理规定，坚持文明施工，做到每层完工后，工完场清。九、合同争议的解决：在履行合同的过程中发生争议时，甲乙双方首先协商，协商不成由相关部门申请调解，调解不成可通过仲裁或法院解决。十、合同生效：本合同经甲乙双方签字生效，施工完成结算完毕后本合同自动解除。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有相同的法律效应。甲方代表（签字盖章）：乙方代表（签字盖章）：联系电话：联系电话：身份证号：身份证号：年月日年月日

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律师普法

劳务挂靠合同怎样写
劳务挂靠合同的书写内容： 1、写清甲乙双方以及各自的法定代表人； 2、劳务挂靠人员的招录与变更； 3、劳务费用； 4、工伤事故处理； 5、劳务挂靠协议的期限； 6、合同的变更、解除、终止和其他； 7、争议解决的方法。

2022.08.12 452
劳务合同签了当天不想干了
不可以的，签了劳动合同，从签字的那一刻就产生了法律效力。你只要签订劳动合同，就要按照程序写辞职报告，待批准才可以，否则引起的损失，对方有权利进行索赔。所以，以后考虑好，无论你是否签合同，都要提前告知，合同不只是保护自己合法权益，也是保护企业

2020.11.30 584
劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别
(一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动

2020.11.10 452

专业问答

干挂石材施工合同需要写明什么
1、工程范围； 2、建设工期； 3、中间交工工程的开工和竣工时间； 4、工程质量； 5、工程造价； 6、技术资料交付时间； 7、材料和设备的供应责任； 8、拨款和结算； 9、竣工验收； 10、质量保修

2022-06-24 15,340
如何防止成品干挂石材坠物
该工艺是利用耐腐蚀的螺栓和耐腐蚀的柔性连接件，将花岗石，人造大理石等饰面石材直接挂在建筑结构的外表面，石材与结构之间留出40～50mm的空腔。用此工艺做成的饰面，在风力和地震力的作用下允许产生适量的变

2022-08-11 15,340
石材铺装劳务分包合同包含哪些？
取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承

2022-06-13 15,340
木材干挂工程欠合同款可以起诉吗
可以起诉的，具体流程工程款拖欠起诉需要材料如下： 1、招标文件、合同文本及附件，其他各种签约，业主认可的工程实施计划，各种工程图纸，技术规范等； 2、往信件（书信、电子邮件等）。如业主的变更指令，各

2023-09-11 15,340

法律短视频

01:13
挂靠合同合法吗
一般情况下，挂靠合同不合法。通常，挂靠是指企业挂靠经营，就建筑业来说，是指一个施工企业同意他人在一定的时间内，采用自己企业的名义对外承接工程的行为。在建筑这个行业，挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定，无资质的实际施工

3,122 2022.04.15
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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,451 2022.05.11
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的

5,050 2022.04.17