先履行抗辩权后解除合同属于正确的吗

调岗解除合同，是否属于违法解除，应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的，不属于违法解除，用人单位可以和劳动者解除合同，劳动合同被解除后，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金；调岗的理由不正当的，属于违法解除，用人单位应当向劳动

合同履行不能，可以解除合同，也可以待有条件履行时继续履行，不是必须解除合同。 根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以

合同履行期间能解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。 约定的解除合同事由发生时，解除权人可以解除合同。 合同履行期间有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表

合同一经生效，当事人不得擅自解除。但是，如果合同不能履行，可以根据双方的具体情况决定是否解除合同。根据我国相关法律，当事人可以协商一致解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件具备时，有权解除合同的一方可以解除合同。《中华人

合同履行完毕后能解除。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。

有下列构成要件： 1.双方因同一合同互负对价债务。 2.须行使抗辩权曲当事人没有先给付义务。 3.须双方债务已届请偿期。 4.须对方当事人未为给付或提出给付。

能够行使后履行抗辩权的情况如下： 1、双方互负合法债务； 2、债务有先后履行顺序； 3、应当先履行债务的一方未履行债务； 4、该当事人履行的债务不符合约定。

消极履行合同可以解除合同。守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求违约方按照约定方式继续履行该合同；违约方仍消极履行的，守约

可以解除。合同履行不能的情况下可以解除合同，但因合同履行不能而解除合同的，无过错方可以要求过错方需要承担相应的履行不能的违约责任。

合同履行不能且为自始无法履行或全部无法履行，可以解除合同。视情况承担违约责任。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事

合同抗辩权的行使方式是： 1、同时履行抗辩权。 2、后履行抗辩权。 3、不安抗辩权。

合同无法履行可进行解除。 如果是因为一方违约造成合同无法履行的，则构成违约，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

先诉抗辩权，又称检索抗辩权或先索抗辩权，是指一般保证的保证人在主债权人向其请求履行保证责任时，有权要求主债权人先就债务人财产诉请强制执行；在主合同债权债务纠纷未经审判或仲裁，并就主债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，保证人可以对主债权人