用人单位发病的工资怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在疫情期间可以按照当地政府部门规定的生活费标准发工资，可如果企业能够在一个月之内就有序复工的话，实际上必须要按照劳动合同的约定付工资。复工时间超过一个月的，对于在岗职工也能按照最低工资标准付工资。

律师普法

用人单位能不发员工病假期间的工资吗
用人单位不能不发员工病假期间的工资。根据劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.03.16 179
用人单位发病假期间是否可以不发工资？
用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体

2020.03.27 173
医院开的病假条,单位工资怎么发
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

2020.12.08 427

专业问答

用人单位发病假工资按工资的二个月计算吗
1.非全月病假： 1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人

2023-04-07 15,340
病休期工资用人单位怎么计算？
一、用人单位怎么支付工资工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工

2022-10-26 15,340
发生疫情用人单位怎么计算工资
疫情期间，公司解雇员工的工资应按照劳动合同规定的标准支付。工资支付周期超过一个的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情解雇员工的，属于非法解除劳动合同的，依照劳动合

2021-12-25 15,340
上班遇车祸单位发病假工资咋办，单位怎么发病假工资
车祸休养期间由肇事方支付误工费，用人单位不支付病假工资。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根

2022-08-19 15,340

法律短视频

00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

7,968 2022.05.11
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

825 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,784 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐