劳务派遣合同签了可以反悔吗？

劳务派遣合同内容有派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；公司章程，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。

根据我国相关法律规定，对于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。

劳务派遣中，劳动者应当与派遣单位签订劳务派遣合同，由派遣单位按月支付劳动者工资、为劳动者购买社会保险。签订劳务派遣合同需要劳动者和派遣单位一同，其次要注意劳动期限应当为两年以上。

劳务派遣可以解除合同的要求： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

提前30天通知劳务派遣单位就可以解除合同。劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致。被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同。

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

合同工是与用人单位签订劳动合同，属于用人单位正式编制的正式工，享有用人单位特殊的福利待遇和晋升机会；而劳务派遣工于用人单位之间没有合同关系，仅与派遣单位有合同关系，故不享有用人单位的特殊福利和晋升机会，相当于用人单位的临时工。合同工的工资由

员工可向被派遣单位要求经济补偿。

不能。第三人代为偿债的，无正当理由不得反悔。执行过程中，第三人因书面承诺自愿代被执行人偿还债务而被追加为被执行人后，无正当理由反悔并提出异议的，人民法院不予支持。

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。《劳动合同法》第九十二条规定：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，

派遣合同一般签2年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣条件是什么 1、有不少于二百万元