更新时间:2022.10.20
劳务派遣工也是能够换岗的,但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致,且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的
在一定情况下,劳务派遣合同可以解除,如:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更
劳务派遣以下条件可以解除合同:用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣合同纠纷的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、申请;也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,应当将劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务派遣合同解除赔偿标准如下:如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是,如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的,是没有任何经济补偿的。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳
劳务派遣合同的期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的
劳务派遣合同需载明下列内容:劳务派遣单位和用工单位的基本信息;劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式;劳务派遣人员的招录与变更;劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付;双方的权利与义务;其他。