更新时间:2022.06.08
对于在肺炎疫情期间因为染病不能提供正常劳动的职工,企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资;企业停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,劳动者正常提供劳动的,工资不得低于当地最低
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情隔离期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算;若是休息日加班的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;若是法定休假日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期间用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;员工被采取隔离等强制措施的,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他。
一、严禁疫情防控“四件套”措施落实流于形式,倡导党员干部发动群众带头卡口值守。 二、严禁聚集、聚餐,不得违规大操大办婚丧宴请等,倡导党员干部发动群众不聚会、不串门、不扎堆。 三、严禁延时报告或不报告中高风险旅居人员、发热人员信息,倡导党员干
根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
疫情防控期间,为减少人员聚集,鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施,通过错时上下班、灵活上下班等方式灵活安排工作时间。对于承担政府疫情防控任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者健康和劳动安全的前提下,引导企业与工会和员工协商,适当延长工作时
疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。如果公司与员工协商一致的,可以采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位,但公司私自扣工资的,员工可与其协商或者依法向劳动局举报、投诉。