更新时间:2022.06.08
如果劳动者在怀孕期间正常工作的,则工资照常发放;如果劳动者依法休产假,且单位为其参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴;如果未参保的,则由单位按其产假前的工资来发放。
机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动,包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职工拘役期间工资停发。 拘役,是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行,参加劳动的,可以酌量发给报酬。
只有从战略上统筹考虑,并结合当前湖北实际,科学处理好疫情防控与经济社会发展的关系,系统谋划,精准施策,才能确保中央关于疫情防控的决策部署和支持湖北经济社会发展一揽子政策落到实处。
面对民间借贷的风险的防范控制是:1.要考虑借款人的信誉和偿还能力;2.要看借款用途是否合法;3.不能收取高额利息;4.应有借款担保和抵押;5.谨防非法集资;6.注意诉讼时效;7.追讨欠款要依法。
正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%,但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的,按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的,不能无限期地试用,最高的试用期也只是6个月,如果6个月试用期结束,劳动者正常上班的,则
入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
员工处于医疗期内时,其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,而连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,而如果连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。除此之外还要注意的是,连续工
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间企业不能提前复工。复工必须遵守国家的安排,私自复工导致疫情传染的,会涉嫌犯罪。但是一般来说,如果是为了保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需的,可以复工,但是需做好防护。
疫情期间工厂裁员用人单位应当按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行补偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。