更新时间:2022.06.15
合同签了补充协议的之前合同符合下列条件就是有效的:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。补充协议只是在原合同基础上进行补充。
协商解除劳动合同的补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。
没签合同被开除的可以按照以下标准进行赔偿: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; (2)不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同纠纷需要
合同违约赔偿协议书属于民事法律问题写协议时应注意以下问题: 1、确保内容的合法性,其内容不能违反法律强制性规定; 2、协议内容应该简明、直接,根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件,有效期等要素作出明确约定; 3、协议各方
(一)任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件: 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除
三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;仲裁无果的,可以收集相关证据向法院提起诉讼。
未签劳动合同被辞退的,如果属于违法辞退的,也就是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,那么没有赔偿。如果劳动者不存在情形的,那么可以获得经济补偿金的赔偿。
劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过六个月不满一年的,要以一年来计算。
劳动合同中止,用人单位一般不需要支付给劳动者经济补偿金。如果具有因单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的,经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算。
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是:1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
企业不签劳动合同有下列赔偿:如果不签合同的期限超过一个月,需要每月赔偿给劳动者双倍工资,但是最多不超过十一个月,即最多是从企业用工之日起的第二个月计算至满一年时为止。
几年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。