签劳动合同赔偿补充协议应当如何写

根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定，在合同生效后就合同内容没有约定或者约定不明的可以签订补充协议解决。补充协议应当具备合同的一般条款，属于完备的合同，关于合同的一般包含的条款可以参考《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定。注

合同补充协议的效力补充合同的效力优于主合同的效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

未续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位必须自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面的，否则的话就要承担法律责任，也就是我们说的赔偿未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

合法订立的补充协议是有效的。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订变更，应当按照补充协议的规定执行。

合同的补充协议的具体内容还是要根据主合同的性质以及合同相对方协商的结果为准。补充协议是主合同的补充部分，它对合同中没有约定、约定不明确或者容易发生纠纷的部分进行补充，并提前约定好具体违约责任。

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

没签劳动合同的补偿是按照双倍工资标准进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同的话，那么是属于用人单位的过错，若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。因此没有签劳

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固定期限劳动合同。倘若单位拒不

协议解除劳动合同补偿金如何算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。

合同金额写错，写补充协议的方式： 1、写明合同当事人的基本信息； 2、说明拟定补充协议的原因； 3、明确合同金额变更的内容； 4、注明当补充协议的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。