货款纠纷违约金比例多少

养老保险金的缴存比例是个人为8%，单位承担20%。应用实例如下：以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的养老保险保费为：养老保险：7000×8%=560元，单位7000×20%=1400元。缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 公积金缴费比例：5%-1

2022年法定五险一金缴纳比例是： 1、养老保险费由单位缴纳百分之二十，单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里，个人缴纳百分之八；2、医疗保险费由单位缴纳百分之九，个人缴纳百分之二另外加3元； 3、失业保险费单位一般缴纳百分之二，个人缴纳百分之

公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公

职业年金单位和个人的比例是单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。领取方式如下： 1、退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式； 2、出国定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。 职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分

单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

借款合同违约金过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

在合同纠纷中，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合补偿性为主，惩罚性为辅原则。因此对同一违约事实不能同时主张违约金和损失赔偿。 根据《民法典》第五百八十五条的规

如果有违约，就有违约金。产生债务纠纷后，如果合同有约定的，按合同约定计算违约金，如果没有约定的，按实际损失计算违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

防止劳动合同违约金纠纷的方式如下： （一）签订合同时应适当约定合同期限； （二）应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现；等等。

债务纠纷违约金有诉讼时效，债务纠纷的诉讼时效是三年。债务纠纷违约金的诉讼属于民事权利的诉讼，适用普通追诉期。诉讼时效起算期是权利人知道或应当知道自己的权利遭受损害之日起。

一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。由此可见，法律只是赋予当事人适用违约金或者定金条款的选择权，如果当事人一并主张违约金和定金，将不能获得支持。但并非在任何情况下，守约方都不能向违约方同时主张违约金和定金。