更新时间:2021.11.03
合同约定赔偿金可以履行。我国《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增
当事人可以同时获得借款的违约金及利息。当事人约定了违约金和利息的,可以选择其中之一进行主张,也可以同时主张,但是总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。
只上一天班公司解约,可向公司索要经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除合同的一方,一般可以主张违约金。如果合同是因一方当事人违约而解除的,则解除权人可以解除合同,并可以请求违约方承担违约责任,但是如果当事人另有约定的,则解除权人不可以主张违约金。
不是只要支付违约金就能解除合同,解除合同的必要条件是有法定解除权。 合同的定义是:基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示,达成协商一致成立的民事法律关系协议。合同也可以也可以基于单方民事主体的意思表示成立。民事主体主要包括自然人、法人、
客户单方面终止合同,属于单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
买卖合同中没有约定违约金还能要。双方对违约金有约定的,违约时按照合同约定处理。双方在合同中对违约金没有约定的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
交了违约金能立即出具解约函。根据法律规定,一方当事人支付相应违约金之后,可以要求另一方当事人立即出具解约函,但双方当事人协商一致后也可以决定不立即出具解约函,对于出具解约函的时间,法律上并没有强制性规定。
劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
委托合同可以约定违约金。具体的违约金的数额和计算方式由当事人自行约定,但一般不得超过造成损失的百分之三十,如果超过的,另一方可以请求法院适当地减少。
合同写明没有违约金事后不可以主张违约金,但可以主张违约损害赔偿。违约金由当事人约定,当事人没有约定,一方违约的,可以主张对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和
民间借贷合同可以约定违约金。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第