劳动仲裁中途提出撤诉还要交诉讼费吗

两次起诉离婚法院也不一定会判离，只有双方符合法定证明感情确实已破裂的条件，法院才会判决准许离婚。对于法院判决不准许离婚，如果没有出现新的情形或者新的证据，这时候当事人再次提起离婚诉讼的，也不会得到法院支持。因为这时候就算提起，法院也会认为夫

离婚纠纷中，女方出轨，也有可能取得孩子的抚养权。女方出轨并不能成为丧失抚养权的依据。出轨更多的是违背了夫妻之间相互忠实的义务与抚养权之间没有直接的关联。一方出轨引发离婚的，孩子的抚养权要视情况而定。对于抚养权，是以最有利于未成年人为原则，综

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，

解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非

劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人

劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也

债务纠纷起诉需要材料有： 1、双方当事人的身份证明； 2、证明双方债务关系的相关证据，包括双方签订的借贷合同书面证据、欠据及收据、协议书、信件、聊天记录等等；没有书证的，可以提供形成债权债务关系的金额、交易的时间和地点、以及可以有证明力的证

单方面离婚起诉需要以下材料： 1、证明原被告主体身份的相关证据，主要包括原被告的身份证，结婚证或婚姻关系证明，户口本； 2、证明被告住所地的相关证据； 3、证明夫妻感情破裂的证据； 4、有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿； 5、证明夫

根据相关规定，离婚案件的诉讼费用为五十元至三百元不等。案件中涉及财产分割的，如果财产总额不超过二十万元，不用另外缴纳费用；如果超过了二十万元的，按照财产总额的百分之零点五的比例缴纳诉讼费。诉讼费一般由原告在起诉时先垫付，待案件审理完毕后，法

法院起诉离婚要走的流程具体如下： 1、起诉，委托律师起草起诉状，准备诉讼所需要的证据，向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 2、立案，经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由； 3、调解