更新时间:2022.10.15
绩效工资只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的,则本方案只能对金额进行评估。根据法律规定,工资分配应当遵
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年
劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
土地分摊类型大致可分为两种: 1、平面土地使用权分摊。这种类型分摊较简单,可按独自面积在共有使用权面积中的比例确定。 2、多层建筑物土地面积分摊。其中包括多层多用途和多层单一用途土地面积分摊,在这种情况中土地只作为建筑物的附属形态出现,但由
企业税收计算:企业所得税=利润总额*税率为25%(季报);增值税=商品销售收入(不含税)*17%-进货金额(不含税)*17%(适合一般纳税人)(月报);城建税=应纳增值税+营业税*7%(月报);教育费附加=应纳增值税+营业税*3%(月报);
病假工资的计算标准: 1、病假工资的基数按照三个原则确定,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;集体合同标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应
考勤发工资一般是这样计算的: 1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资; 2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。
货车超载的计算: (一)车货总高度从地面算起超过4米; (二)车货总宽度超过2.55米; (三)车货总长度超过1.81米; (四)二轴货车,其车货总质量超过18吨; (五)三轴货车,其车货总质量超过25吨;三轴汽车列车,其车货总质量超过27
1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。 2、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。