劳动争议的诉讼时效是怎样计算的

借款纠纷的诉讼时效是三年，已注明履行清偿欠款日期的欠条或借条的，其诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算；对没有注明履行清偿欠款日期的欠条或借条的，其诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。

劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭； 5、仲裁庭作出裁决。 材料有：仲裁申请书以及相关证据。

劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道起计算，超过二十年的，有特殊情况可以申请延长。

未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

民事诉讼时效延长时间的规定有在权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形下，诉讼时效重新计算。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

还款协议的有效诉讼期是三年，从还款协议约定的还款日期届满起开始计算； 如果还款协议没有约定还款日期的，则诉讼时效从债权人要求债务人还款时开始计算，也是计算三年。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期

劳动争议申请仲裁的时效期间，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷中的当事人可在一年内申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内未申请的一般仲裁时效就经过了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。