劳动争议的诉讼时效是怎样计算的

一般来说，债权债务纠纷的诉讼时效为三年。

劳动争议发生后，劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

解决劳动争议的主要途径：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与劳动争议诉讼没有哪个好的区别。需要注意的是，发生劳动争议，必须要要先申请劳动仲裁，然后才能进行劳动争议诉讼，所以他们之间是没有可比性的，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

民事诉讼诉讼时效20年的规定是： 1、一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但是因为有诉讼时效中断重新计算的制度存在，所以还规定了20年的最长诉讼时效； 2、通常自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的

确认劳动关系之诉的诉讼时效是：适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 借款合同的普通诉讼时效期间可分以下几种情形： 1、双方在合同中明确约定了履行期限的，债务人未按照约定的期限履行债务，诉讼时效期间从合同约定的履行期限届满之日起算。 2、

借条本身没有时效限制，但是借款纠纷的诉讼时效是三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。

双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。

合同纠纷的诉讼时效是3年，规定特别时效的依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。

保证债务的保证期间由保证人和债权人约定，没有约定或者约定不明的，则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月，而保证债务的诉讼时效是3年，一般保证债务诉讼时效从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起开始计算；连带责任保证债务诉讼时效从债权人请

行政诉讼的时效，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定； 2、公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个