劳动争议的诉讼时效是怎样计算的

劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请调解为规定时效期间，但应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

当事人申请仲裁劳动关系的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，则从中断时起重新计算时效。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，则从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

在仲裁过程中，劳动争议的调解时效为十五日；而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

当事人对确认劳动关系的争议申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议申请仲裁的话，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。

当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同

交通事故诉讼的时限的计算是自当事人收到调解终结书之日起算;调解未达成协议，公安机关未制作调解终结书的，诉讼时效自调解失败之日起算;调解达成协议，但当事人不履行的，自调解书中写明的履行期限届满之日起算。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则

确认劳动关系仲裁适用仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

刑事诉讼期间一般以时、日、月计算，以日为例，开始的日不在期间内，从开始日的第二日开始计算期间，路途上的期间不在期间内，因此以邮递方式交上诉状等文件的，在期满前交付给邮递不视为过期。 犯罪嫌疑人的刑期内有法定节假日的，也算做刑期，不因此延长刑