劳动争议的诉讼时效是怎样计算的

行政诉讼时效的计算方式是，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起开始计算，期限是六个月。如果先提起行政复议的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉

保证债务的诉讼时效从担保人拒绝承担担保责任的权利消除之日起计算。 根据民法典第六百九十四条的规定，一般担保债权人在担保期限届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从担保人拒绝承担担保责任的权利消除之日起计算担保债务的诉讼时效。 连带责任担保的

刑事诉讼时效期限的计算方式： 1、最高刑期不满5年有期徒刑的，经过5年； 2、最高刑期限为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年； 3、最高刑定为10年以上有期徒刑，15年后； 4、最高刑定为无期徒刑，死刑20年。20年后认为必须起诉的，

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离婚损害赔偿诉讼必须在离婚诉讼的同时提出，且只有离婚才能请求损害赔偿。如果在离婚诉讼中没有提出离婚损害赔偿，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。

根据我国现行有效法律的相关规定，劳动仲裁申请是有时效的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议案件超过仲裁时效的，仲裁委可以裁定不予受理。

劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。

集体劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 根据《劳动争议

劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内