劳动争议的诉讼时效是怎样计算的

劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的，法院不会受理。因此，劳动争议诉讼不适用三年的诉讼时效。

发生劳动争议后申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，当事人则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

一年。劳动争议属于仲裁前置案件，所以发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对

劳动争议民事诉讼诉讼时效为十五日，劳动争议不同于普通的民事诉讼，普通民事诉讼诉讼时效为三年。劳动争议必须在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。 根据《民法典》第一百八十八条规定，向人

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

劳动争议行政诉讼时效为六个月。我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是从当事人知道其权利受到侵害之日起计算。时效为一年。所以建议劳动关系终止时，应当在劳动关系终止之日起的一年之内提出诉讼，期间受法律保护。因不可抗力或者其他正当理由造成仲裁中断的，仲裁时效期间自中断之

劳动争议诉讼时效期是六个月内。因下列障碍不能行使请求权的，暂停诉讼时效： 1、不可抗力； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人，或者法定代理人死亡，丧失民事行为能力，丧失代理权； 3、继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定

劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

不适用，劳动争议是适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道之日起起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。