拖欠货款企业应该如何处理？

单位拖欠货款的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人如果要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

企业拖欠工资，劳动者应该与企业协商处理，要求企业在合理的期限内足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动局投诉；可以申请仲裁；或者依法向法院申请支付令。

这样处理：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者

客户恶意拖欠货款处理方法是： (1)签订还款协议。如果对方并不抵赖，只是拖延还款，那么可以与其签订还款协议，明确还款的方式和期限。还款协议可以明确双方的债权债务关系，对债权人极为有利。 (2)向法院提起诉讼，起诉同时进行财产保全。财产保全就

拖欠货款的解决途径有以下几种： 1.协商方式：如果债务人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。 2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对

故意拖欠货款的，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，当事人如果要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

客户拖欠货款可以跟客户进行协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院对客户提起诉讼，要求其尽快支付货款，如果诉讼之后根据生效的法律判决文书对方仍拒不支付货款，可以向法院申请强制执行。

1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据; 2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解; 3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求; 4、

企业老板拖欠工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资。

1、企业要对欠款进行清理与分类。 2、对内部合同相关人员进行走访、座谈。 3、走访客户。 4、采取措施。

如果客户拖欠货款，客户在多次催收后仍然拖延付款。协商不成的时候，可以通过起诉解决，也就是普通人说的诉讼。在某种程度上，打官司就是打证据，所以要注意收集以下证据： 1、要有债务、对账单、结算单等债权凭证，这些都是直接证据； 2、如果没有这些直

拖欠货款的情况，可以通过协商、仲裁或者直接提起诉讼的方式处理，当事人如果要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

向法院起诉对方拖欠货款，应当递交起诉状、合同、欠条等向相关证据。起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范