劳务关系和劳动关系的区别是什么？

劳动关系和劳务关系的区别在于劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

劳动关系民事关系的区别： 一、不平等性； 二、社会法律义务与风险责任不同； 三、行政干预不同。

雇佣关系劳动关系的区别有： 1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规

合同劳动关系的区别是： 合作关系是利益共享关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。 合作关系适用法律是《合同法》和《民法通则》并受其调整。 劳动关系适用法律是《劳动法》及《劳动合同法》并受其调整。 劳

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的内容不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和内容不同。 具体内容如下： 1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳

劳务与劳动关系的区别如下： 1、主体不同，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着

劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。 1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。 2.在主体资格方

劳务关系与劳动关系的区别有： 1、主体不同； 2、关系不同； 3、劳动主体待遇不同； 4、适用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用相关法律规定。国家机关、事业组织、

雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同； 二、紧密程度不同； 三、待遇以及劳动报酬支付不同； 四、劳动争议处理程序不同； 五、法律适用不同。

雇佣劳动关系之间的区别如下： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6、受国家公权力的干预程度不同

(一)适用法律不同; (二)主体资格不同; (三)主体地位不同; (四)当事人权利义务不同; (五)承担的法律责任不同; (六)国家法律干预程度不同; (七)纠纷解决途径不同; (八)在审判决实践中应予区分的二种现象。