发现拖欠工资了怎么办

公司拖欠工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁。 用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 用人单

老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资； 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； 3、劳动者可以向

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

公司倒闭员工拖欠工资还没发的赔偿方式：依法应以公司财产赔偿所欠员工的工资、经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔

依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的。

单位在劳动者离职后拖欠工资不发的，劳动者可以采取下列处理措施：与单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼；其他。

劳务拖欠工资不发可以通过以下方式解决： 1、与用人单位进行协商解决； 2、依法向人民法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；劳务是拖欠工资是违反法律规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动

公司拖欠工资属于违法行为，一般员工要不到工资可以选择向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

哺乳期拖欠工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

劳务拖欠工资不发解决方法如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、可依据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法