劳动合同法对竞业的规定-合同履行地问题在线咨询-法师兄

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劳动合同中有关劳动者竞业限制的内容，有利于提高用人单位保护商业秘密的效果和效率，但由于其是对劳动者就业自主权的限制，在司法实践中应严格依法审查，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者的正当权益。司法实务中对于劳动合同中竞业限制条款的生效要件有不同认识，本文主张用人单位支付经济补偿是竞业限制条款生效的必要条件，未约定补偿金的竞业限制条款应认定无效。

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劳动合同法对竞业禁止适用范围做了哪些规定
劳动合同法对竞业禁止适用范围所做的规定是：竞业禁止只适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘，针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。

2020.03.18 121
公司法中对同业竞争的规定
同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。

2020.07.17 427
劳动合同法关于竞业禁止的规定都有哪些呢
《劳动合同法》关于竞业限制的规定：人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限则是最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其支付经济补偿金。

2020.05.24 89

专业问答

劳动合同法对保密条款和竞业限制有哪些规定，劳动合同法有哪些规定
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以通过签订保密条款或保密协议，约定保密事项和竞业限制。这样可以在一定程度上限制了核心员工的随意跳槽和泄露企业的商业秘密和与知识产权有关的事项。一是签订保密协议的内

2022-02-15 15,340
2022年劳动合同法竞业限制如何规定的
《劳动合同法》第二十三条以及第二十四条规定了关于竞业限制的相关问题。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务

2022-10-15 15,340
劳动合同法如何规定竞业禁止的条件
1、《劳动合同法》中有关于竞业限制的规定，即用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过二年。 2、法律依据；《中华人民共和国

2022-11-06 15,340
竞业限制约定的劳动合同有哪些法律规定
１、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。２、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制

2021-03-11 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,816 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,994 2022.05.11
01:25
竞业限制相关法律法规
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

3,918 2022.04.15

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