工伤死亡抚恤金怎么发

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工

工伤死亡抚恤金标准，丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前

工伤死亡的抚恤金标准是按职工工资的一定比例来确定的，例如给职工所供养的配偶的抚恤金是每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月占职工工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。 对抚恤金如何分割法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶;二是死者生前主要或部分供养的人。 死亡抚恤金

职工因工死亡，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人

工伤死亡的供养亲属抚恤金的算法：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年

工伤死亡抚恤金的计算是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果职工因工伤而死亡，赔偿家属抚恤金的标准如下：给配偶每月发职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。停止享受抚恤金待遇的情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工

劳动者因工伤死亡，其近亲属的赔偿抚恤金标准为配偶每月按职工工资的40%发，其他亲属每人每月按30%发，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的

工伤死亡抚恤金按照职工本人工资的部分比例发放，主要发给死者需要供养的亲属，包括配偶、父母、孩子等。其中配偶每月可以领取职工本人工资的40%，其他亲属领取比例为30%。如果没有配偶，只剩下一个孤寡老人或者孤儿的，可以领取工本人工资的40%。但

工伤死亡抚恤金年限： 1、对不满16周岁的，扶养到16周岁，对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年； 2、60周岁以上的，不超过15年； 3、70周岁以上的，不超过5年。 一、工伤死亡认定标准： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

有的。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。