更新时间:2022.03.25
一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前,或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%,就按该地区职工平均工资的300%进行计算。
孕妇离婚没有赔偿。我国法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
合同违约赔偿标准: 1、约定赔偿当事人在签订合同时,首先约定如果一方违约,可以根据当时的违约情况向另一方支付具体数额的违约金,也可以根据违约造成的损失赔偿制定计算方法。这种违约金具有一定的惩罚性质; 2、法定赔偿合同规定的违约金一般有上限,
侵权造成严重后果的才可以主张精神损害抚慰金。损害名誉赔偿标准有侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平这六项标准。被侵权人损害无法确
农村征地补偿标准要求: 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准):按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的
被征收住宅建筑面积公摊系数在15%以下的,按15%的公摊系数计算应补偿的住宅建筑面积,被征收住房建筑面积公摊系数在15%以上的,按实际公摊系数计算房屋面积予以补偿。实行产权调换的住宅,产权调换房屋公摊系数超过15%的,其超过部分所对应的公摊
骨折工伤赔偿的标准:一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,造成伤残的,还需要给予一次性伤残补助金。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助
首先需要去做一个伤残等级评定,一级伤残赔偿二十七个月的本人工资,二级伤残赔偿二十五个月的本人工资,三级伤残赔偿二十三个月的本人工资,四级伤残赔偿二十一个月的本人工资;五级伤残赔偿十八个月的本人工资,六级伤残赔偿十六个月的本人工资;七级伤残赔
重大工伤赔偿标准主要有以下内容: 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级伤残为本人
合同欺诈行为的侵权民事责任,主要方式有返还财产和赔偿损害。对于返还财产,可以由受害人主张,以有利于受害人为原则,决定是否返还,实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规避决策失误致使规避没有实现,或因欺诈
根据《医疗事故处理条例》的有关规定,医院误诊赔偿标准为: 1、医疗费;通常按照医疗事故对患者造成的身体损害,所需的医疗费用进行计算,如果在结案之后,认需继续治疗的,可以按照基本医疗费用进行支付; 2、患者的误工费,如其之前有固定收入的,则按
9级工伤的赔偿标准包括:停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;其他。
行为人因故意伤害导致受害人十级伤残,进行赔偿的种类应当按照如下标准进行确定: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际