更新时间:2022.12.10
单位犯集资诈骗罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,可以并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期
受贿单位的标准应当立案: 1、单位受贿金额10万元以上; 2、单位受贿金额不到10万元,但有下列情形之一的: (1)故意造成困难或者威胁有关单位或者个人造成不良影响的; (2)以武力勒索财产; (3)给国家和社会的利益造成重大损失;单位收受
用人单位职工旷工,单位处警告并且不用支付旷工期间的工资。给用人单位造成经济损失的,可扣除工资来补充损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。但未达
酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。 酒驾单位会按照劳动合同处理。 因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的,则用人单位可以解除劳动合同。
非法集资诈骗罪主犯按照集团所犯的全部罪行处罚。具体怎么量刑按照犯罪情节构成的罪名,以及《刑法》规定的关于非法集资的罪名的量刑标准来进行判决。
诈骗金额达到十万属于诈骗罪中的数额特别巨大的情形,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。
根据《商品房买卖司法解释》第九条规定,出卖人订立商品房买卖合同时,具有下列情形之一,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任: 1、故意隐瞒没有取得商品
用人单位分以下情形处理员工打架: 1、员工打架未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的 情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。公司可以不支付员工被拘留期间的工资,但不能以此为由单方面解除劳动合同。 2、员工打架构
职工在单位遭遇工伤的,单位的负责人或者其他职工应及时将其送往医院就医,单位还应及时为职工申请工伤认定,在获得工伤认定决定书后,应及时向社保经办机构申请工伤赔偿。如果单位不依法提出申请的,职工一方可自行提出申请。
员工遭遇事故伤害后,用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定,最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算:医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资
非单位犯罪是不可以对单位判处罚金的,而应当对犯罪的主体进行处罚。处罚单位犯罪的方式有两种,一种是单罚制,对直接责任人员处以刑罚;另一种是双罚制,既处罚法人中的自然人,同时也处罚法人。
非单位犯罪不能对单位判处罚金。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。根据罪刑法定的原则,没有规定为单位犯罪的,就不能对单位判处罚金。